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“信息面试”是由求职者而非雇主安排的面试式对话。虽然您可能要提交一份又一份简历，并在电话旁等待收到标准面试邀请，但信息面试完全由您控制，并且会在您准备好联系并实现面试时进行。

当然，信息面试不会直接为你提供工作机会，但它可以发挥第二大作用：它能让你和可能帮助你的人建立有意义的面对面联系。由于职场是建立在社会关系上的（不要让任何人告诉你不是这样），一点善意和个人建议就能大有帮助。

以下是如何安排和执行有效的信息面试。如果您按照这些步骤操作并对结果 贝南手机数据​ 感到满意，请安排另一次。然后再安排一次。不断重复这个过程，直到您离开就业市场。如果您决定在那之后继续下去，请随意。到那时 ...

新年通常是开始新工作的好时机。马修·克里斯特 (Matthew Crist) 在为EuroMaTech撰写的一篇文章中探讨了在寻找 2014 年理想职位时可能要付出高昂代价的事情。

您看到了自己梦寐以求的工作，您也申请了，现在又被邀请去面试。这还能出什么问题呢？

嗯，事实上，相当多。

很多博客和文章都告诉应聘者他们需要做什么才能获得工作，或者如 伯利兹手机数据 何通过 10 个简单步骤获得面试成功。但知道哪些事情不该做也同样重要。

事实上，我们大多数人可能都不知道，我们在面试室里的一些行为可能弊大于利。

所以，现在你就有机会重新温习一下那些面试“禁忌 ...

由于社交媒体网站和在线招聘网站垄断了求职过程，求职者在求职过程中变得过度兴奋。虽然大多数求职者通常不会考虑与人力资源或安置公司合作，但我们往往会听到同样的评论，说他们存在误解。虽然人力资源公司经常被视为求职者和工作之间的障碍，但事实并非如此。

我们厌倦了谣言和误解，因此，我们正在解决有关与人力资源机构合作的四大误区，并揭露真相。



误区一：人力资源公司会花求职者的钱

错误！求职者认为职业介绍所及其服务会花费他们钱，但事实上，人事代理机构对求 比利时手机数据​ 职者而言是完全免费的服务。事实上，雇用人事代理机构的成本是由寻找新员工的公司承担的。



误解 2：申请人必须接受一份工作 ...

2013 年，招聘网站的移动流量平均占访问量的 15% 左右。一些招聘公司的移动流量甚至高达 30%。使用 Facebook Insights 确定您的 Facebook 流量是否来自移动设备。



灰色的尖峰代表这家人力资源公司 Facebook 页面的移动点赞量。这家人力资源公 白俄罗斯手机数据​ 司 35% 的点赞来自移动设备。您可以采取哪些措施来确保您对移动用户具有吸引力？

强烈呼吁采取行动
正确大小的视觉效果
点击链接后显示移动网站
4）候选人周一登录

访问您的 Facebook Insights 帖子页面，查看您的受众平均何时登录 Facebook。当您将鼠标悬停在当天时 ...

如果 Google+ 品牌战略的一部分，那么现在正是考虑的好时机。 超越PPC 今年是追求质量而非数量的一年；撒网要准确，而不是广撒网。几年前，我们看到招聘预算从Monster和Career Builder等主要招聘网站转移到Indeed和Simply Hired等主要招聘信息聚合网站的 PPC（按点击付费）。虽然这两个聚合网站已被证明是最有效的招聘媒体渠道之一，与招聘网站相比，它们以更低的。

每位申请人成本 (CPA) 吸引了更多的申请，但这一领域仍在继续变化。 虽然 PPC 仍是一种有效的招聘 亚塞拜然手机数据 媒体，但新媒体渠道正逐渐采用更注重质量的购买模式——每条线索成本 (CPL ...

相反，容并吸引人才，以获得更好的结果。 3 – 没有使用社交分析来衡量成功 在线营销的基础是分析数据，它可以告诉你你的努力有多有效。如果你没有将它们用于社交网络活动，这就像是去看医生却没有得到治疗方案。使用你的分析数据来了解发布内容的最佳时间、什么是吸引人才的流行内容以及你的表现如何。 4.不尊重候选人的体验 您的社交媒体形象是否具有吸引力，是否易于浏览。

并能了解更多有关您公司的职业机会的信息？如果不是，那么您可能在社交招聘中犯了最大的错误——没有关注候选人的体验。花点时间从候选人的角度来看待您的社交招聘方法。以此作为规划招聘策略的一种方式，并增加您吸引更优 巴林手机数据​ 秀候选人的几率 ...

需要什么样的候选人才能长期留任……留任时间足够长，才能在这一过程中获得积极的回报。 您真的知道自己需要什么吗，还是您正陷入仅仅用热心人来填补任务的陷阱？ 确定方法如下 对您来说，就业率是否比候选人保留率更重要？ 您是否经常发现自己一遍又一遍地将同一类型的候选人安排到同一个职位上？ 阅读您的招聘广告——它们是否涉及组织成长和继任的核心？

了解候选人的根本需求需要时间和实践，但这样做可以成功招聘到更多人才。这反过来又能提高你发 巴哈马手机数据​ 现优秀候选人的能力。要做到这一点，有一个流程。 1——明确任务要求。 多年来，大量的任务和工作类型发生了变化，某些要求被遗弃，而新的要求也随之增加 ...

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以发现真相，何事情上撒谎被发现，您将不会再被关注。 4.保持内容干净 - 始终确保你 不会在网络上发布任何 你以后可能会后悔的内容。永远不要散布抱怨，永远不要在背后说任何人的坏话，因为这很容易被发现 - 即使是你申请的雇主的竞争对手！永远不要发布任何类型的性、政治、宗教或冒犯性内容。永远不要发布种族或歧视性言论，即使你是想表现得“可爱”。你不仅会在个人资料描。

述中展示专业形象，而且你必须在社交媒体活动中保持这种形象。 5.记住，没有什么 奥地利手机数据 是隐私的 - 如果你去参加派对，请记住，如果你决定喝太多酒，那么你醉酒的照片很可能会在网上传播开来，这将影响你获得那份工作的机会 ...

专家建议您在 LinkedIn 上争取建立 350-500 个联系人。够多的行业网络，其中包括寻找具有我们这些技能的人才的招聘人员。因此，请走出去，建立战略联系，以建立您的影响力圈。 6 – 选择团体 不要仅仅因为 LinkedIn 群组看起来不错或提供行业参考就加入它。实际上，查看它们，看看谁在其中活跃以及讨论的内容。然后加入并开始参与讨论以引起注意。 7 – 使用正确的关键。

词 招聘人员在寻找最佳候选人时会使用特定的简单关键词短语。在创建 LinkedIn 个人资料时，请记 澳大利亚手机数据 住这一点。避免使用过于冗长或晦涩难懂的短语。想想招聘人员会如何搜索你。例如，如果你是一名作家 ...