LkSG 和 CSDDD 有什么区别？

[riyasimla22]

如今，消费者越来越关注他们所支持的公司的道德规范。这导致他们越来越关注企业的可持续性和人权尽职调查。

解决这一问题的两项重要法规是2023年1月1日生效的德国《供应链尽职调查法》（LkSG）和今年7月25日生效的欧盟《企业可持续性尽职调查指令》（CSDDD） 。

虽然 LkSG 和 CSDDD 都致力于促进人权和环境标准，但 LkSG 的目标、规定和范围与 CSDDD 不同。

LkSG 简介
德国《义务管理条例》（LkSG）规定，“在德国设有中央管理机构、主要营业地点、行政总部、法定所在地或分支机构的企业，必须履行明确的尽职调查义务，尊重人权”。

其目的是减轻与企业经营活动相关的侵犯人权和环 巴西手机区号 境损害风险。并通过积极主动的风险识别和缓解程序，促进负责任的供应链管理。

在人权方面，《劳工法》引用了关于强迫劳动和土著权利的具体公约。它还要求企业定期进行风险评估，以查明整个供应链中可能存在的环境危害。该法规定，这些评估应考虑广泛的环境影响，从污染和废物管理到气候变化和生物多样性丧失。

CSDDD 简介
CSDDD 是一项全面的欧盟法规，旨在推动可持续和负责任的商业行为。与 LkSG 一样，其核心目标是迫使公司识别、预防和减轻其运营和供应链中潜在的人权和有害环境影响。

除了范围更广之外，欧盟指令比 LkSG 更进一步，要求企业对其直接供应商和间接供应商进行尽职调查。根据 CSDDD，企业还必须制定气候计划。

通过实施强制性尽职调查义务，CSDDD 旨在为企业提供公平的竞争环境，增强消费者信任，并为更可持续的全球经济做出贡献。

影响对象

LkSG 要求
2023 年，LkSG 适用于拥有 3,000 多名员工的公司。2024 年，范围扩大到至少拥有 1,000 名员工的企业。这些公司必须向联邦经济和出口管制局 (BAFA)提交年度报告，说明他们在上一财年如何履行尽职调查义务。在报告中，企业必须说明：

是否已识别任何与人权和环境相关的风险。如果有，则必须说明识别了哪些风险。
它为履行尽职调查义务做了哪些工作。
如何评估措施的影响和有效性。
它从评估中得出了什么结论以利于未来的措施。
除了向 BAFA 提交报告外，公司还必须在财政年度结束后不迟于四个月在公司网站上发布其报告。

CSDDD 要求
CSDDD适用于全球拥有超过 1,000 名员工且营业额（净额）超过 4.5 亿欧元的大型欧盟有限责任公司和合伙企业。在欧盟境内营业额（净额）超过 4.5 亿欧元的大型非欧盟公司也属于 CSDDD 的范围。

该指令设立了企业尽职调查义务，要求企业有义务识别和处理其自身运营、其子公司运营以及其商业伙伴在其价值链中运营中实际和潜在的不利人权和环境影响。

该指令还要求大公司采用并实施与《巴黎协定》2050 年气候中和目标以及《欧洲气候法》中期目标相一致的气候变化缓解过渡计划。